Erklärung gemäß Abschnitt 172
ELLESSE LIMITED
Eingetragene Nummer: 02081721
Abschnitt 172 Erklärung
Die Companies (Miscellaneous Reporting) Regulations 2018 verlangen von Ellesse Limited die Veröffentlichung einer Erklärung, in der erläutert wird, wie die Direktoren die in Abschnitt 172(1)(a) bis (f) des Companies Act 2006 dargelegten Angelegenheiten angemessen berücksichtigt haben, während sie ihre Pflicht erfüllten, den Erfolg des Unternehmens zum Nutzen seiner Mitglieder insgesamt zu fördern ("Abschnitt 172 Erklärung"). Nachfolgend finden Sie die Abschnitt 172 Erklärung für Ellesse Limited, die von diesen Vorschriften erfasst wird.
Auszug aus dem Strategiebericht für den 13-monatigen Zeitraum, der am 31. Januar 2025 endete
Die folgende Offenlegung beschreibt, wie die Direktoren ihre Verantwortlichkeiten gemäß Abschnitt 172 des Companies Act 2006 angegangen und erfüllt haben, und insbesondere, wie die Direktoren sich vergewissert haben, dass sie in einer Weise gehandelt haben, die den Erfolg des Unternehmens zum Nutzen seiner Mitglieder insgesamt am wahrscheinlichsten fördert, und dabei die Interessen der Stakeholder berücksichtigt haben, und bildet die Erklärung der Direktoren gemäß Abschnitt 414 des Companies Act 2006.
Als Unternehmen stellen wir hohe Erwartungen an uns selbst, unsere Mitarbeiter, unsere Geschäftspartner und unsere Lieferanten. Nachfolgend haben wir eine Zusammenfassung der wichtigsten Stakeholder-Gruppen sowie der im Laufe des Jahres getroffenen Schlüsselentscheidungen präsentiert, unter Bezugnahme darauf, wie unsere wichtigsten Stakeholder betroffen waren und wie die Direktoren mit diesen Stakeholdern zusammengearbeitet haben, um den Erfolg des Unternehmens zu fördern.
- Pentland Group Limited
Die Pentland Group Limited ist die unmittelbare Muttergesellschaft des Unternehmens und stellt konzerninterne Finanzierungen bereit. Der fortgesetzte Zugang zu Kapital ist entscheidend für den langfristigen Erfolg des Unternehmens.
Regelmäßige Gewinn- und Cashflow-Prognosen werden der Pentland Group Limited und der Konzern-Treasury-Funktion zur Verfügung gestellt, nicht nur um über den Finanzierungsbedarf zu informieren, sondern auch um Umsatz- und Gewinnwachstum hervorzuheben, um sicherzustellen, dass wir Wert für die letztendlichen Aktionäre schaffen. Diese werden überprüft und hinterfragt, ebenso wie regelmäßige Prognose-Updates und Ausblicke.
- Lieferanten
Unsere Lieferanten sind grundlegend für die Qualität unserer Produkte. Die meisten unserer Produkte unserer Marken werden außerhalb des Vereinigten Königreichs hergestellt, daher ist es wichtig sicherzustellen, dass wir die gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen, wie den Modern Slavery Act, erfüllen, um die höchsten Standards der sozialen Verantwortung zu gewährleisten. Unser Risikokomitee ermöglicht es uns, Herausforderungen in verschiedenen Regionen aufgrund politischer oder wirtschaftlicher Instabilität hervorzuheben, die unsere Fähigkeit beeinträchtigen könnten, gemäß den von uns selbst gesetzten Verhaltensstandards zu handeln oder die Kundenanforderungen zu erfüllen, und unsere Lieferanten bei Bedarf zu unterstützen.
Ein Großteil der Zusammenarbeit mit unserer Produktionsbasis erfolgt über unsere Beschaffungspartner, obwohl wir regelmäßig die Ergebnisse unserer Berichterstattung über Zahlungspraktiken für alle Lieferanten bewerten, um sicherzustellen, dass wir deren Liquiditätsanforderungen erfüllen.
Moderne Sklaverei kann in jeder globalen Lieferkette auftreten und ist besonders in der Bekleidungs- und Schuhindustrie weit verbreitet, daher hilft uns das Verständnis, wo das Risiko höher ist, unseren Ansatz weiterzuentwickeln. Seit 2023 arbeitet Pentland Brands, unser Markenportfolio-Manager und Schwesterunternehmen, mit Segura zusammen, einer Technologieplattform, um mehr Transparenz und Rückverfolgbarkeit innerhalb der Lieferkette zu fördern.
Pentland Brands wird seinen jährlichen Bericht zur modernen Sklaverei (der die Aktivitäten von 2024 abdeckt) später in diesem Jahr veröffentlichen, in dem dargelegt wird, wie es relevante Risiken bewertet, die Lebensbedingungen der Arbeiter in seinen Beschaffungsmärkten verbessern möchte und auf 100% Transparenz in seiner Lieferkette hinarbeitet.
Die Richtlinie "Unsere Standards" bietet unseren Partnern Leitlinien für ethisches und transparentes Arbeiten und ist in den Sprachen aller unserer wichtigsten Beschaffungsmärkte verfügbar. Wir prüfen weiterhin, wie wir kollaborativ mit unseren Lieferanten zusammenarbeiten können, um Risiken zu managen. Sowohl den Bericht zur modernen Sklaverei als auch die Richtlinie "Unsere Standards" finden Sie auf der Website von Pentland Brands – pentlandbrands.com/reports-and-resources.
- Kunden und Lizenzpartner
Langfristige Beziehungen zu Kunden und Lizenzpartnern zu pflegen, ist für das Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Wir überprüfen regelmäßig die Vertragsbedingungen beider Gruppen und stellen sicher, dass das Unternehmen die Anforderungen von Kunden und Lizenzpartnern erfüllen kann, während wir unsere Cashflow-Anforderungen aufrechterhalten. Dies erfordert eine sorgfältige Analyse wichtiger Kennzahlen durch unsere Lieferkette, die regelmäßig mit Kunden in Kontakt tritt und wichtige Informationen an die Direktoren weitergibt, um sicherzustellen, dass das Unternehmen die Bedürfnisse seiner Kunden erfüllen kann.
- Mitarbeiter
Obwohl alle Arbeitsverträge von Pentland Brands Limited, einem Schwesterunternehmen innerhalb der Gruppe, gehalten werden, erkennt das Unternehmen an, dass eine Reihe dieser Mitarbeiter das Unternehmen bei der Ausübung seiner Haupttätigkeit vertreten. Dementsprechend glauben wir, dass sie für den erfolgreichen Betrieb unseres Geschäfts entscheidend sind und engagieren uns, um ein Umfeld zu fördern, in dem sie gerne arbeiten. Um seinen Mitarbeitern in der Lebenshaltungskostenkrise zu helfen, führte Pentland Brands Limited im Berichtszeitraum eine jährliche Gehaltserhöhung für alle Mitarbeiter durch. Pentland verwendet einen fairen und konsistenten Ansatz weltweit, um Gehaltserhöhungen in jedem Land, in dem es tätig ist, zu bestimmen. Bei der Überprüfung wurden die prognostizierten Inflationsprognosen für das gesamte Jahr 2024 berücksichtigt und andere Erkenntnisse des Arbeitsmarktes einbezogen, um die Gehälter auf einem wettbewerbsfähigen Niveau zu halten, während die Erschwinglichkeit ausgeglichen wurde.
Für 2025 wurde in jedem unserer Märkte eine Gehaltserhöhung, die sich an den lokalen Inflationsraten orientierte, angewendet, um den unterschiedlichen wirtschaftlichen Gegebenheiten in jedem Markt Rechnung zu tragen.
- Gemeinschaft
Der Respekt vor den Menschen und der Umwelt steht seit langem im Mittelpunkt unseres Geschäfts, und wir bemühen uns, alle unsere Entscheidungen nach bestem Gewissen zu treffen. Pentland Brands verbessert weiterhin seine Marken, indem es deren Auswirkungen bewertet, was sich an seiner positiven Geschäftsstrategie 100-1-0 orientiert. Pentland Brands wird seinen jährlichen Positive Business Report
(der die Aktivitäten von 2024 abdeckt) später in diesem Jahr veröffentlichen, der darlegen wird, wie es auf die Erreichung dieser ehrgeizigen Ziele hingearbeitet hat. Nach der Veröffentlichung wird der Bericht auf seiner Website – pentlandbrands.com – zu finden sein.
Ellesse setzte sein Engagement zur Förderung kreativer Talente durch die Zusammenarbeit mit der Graduate Fashion Foundation fort, die 96 Studenteneinreichungen erhielt und drei Gewinner mit Praktika und Mentoring unterstützte.
Mehr über einige der Maßnahmen, die Pentland Brands und unsere Marken in allen Bereichen ergreifen, erfahren Sie unter pentlandbrands.com/news/.
Unsere wichtigsten Entscheidungen – Ellesse Japan Marken
Das Unternehmen schloss den Erwerb der Rechte an den japanischen Marken von Ellesse Anfang 2025 ab.
Als Pentland die weltweiten Marken von Ellesse erwarb, tat es dies mit Ausnahme Japans. Durch die Zusammenführung beider Seiten der Marke verbessert der Erwerb den globalen Unternehmenswert der Marke in allen wichtigen Märkten.